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人事コンサルタント、組織人事系のコンサルタントに求められるスキルとは、組織人事の経験やそれに伴うスキルとなります。なので、この分野におけるコンサルタントは新卒者の採用というより経験者の採用に積極的です。人事に関わる経験をしてきた、もしくはマネジメントを通じ多くの方と関わる経験をお持ち出れば、非常に高く評価されます

人事コンサルタントを目指す場合は、事業会社、企業でのマネジメント経験がある事、もしくは人材育成の体制を構築経験がある事が必要です。いずれにしても人事コンサルタントを目指すにあたり、人事コンサルティング業務に値する経験がある事が必須条件となり、高いマネジメントの能力が求められます。そのため、人事コンサルタント求人には、新卒、未経験者の採用はありません。もちろん企業によって、求めるスキル、条件が異なり各企業で採用する傾向の人物層も異なります。

人事コンサルタントは、マネジメント能力を求められ、その経験がある事はもちろんですが、人とかかわる、人を扱う職種となるため対人関係能力が重視されます。人事コンサルタントは、マネジメント経験があり、その能力に長けている、しかし対人関係能力の部分が欠如すれば、採用も難しくなります。

人事コンサルタントはこのようにマネジメント経験の有無と人材育成の対策を構築した経験の有無等が不可欠ですし、対人関係能力の高さも必要になりますが、仮にファイナンシャル系のコンサルタントを目指す場合は、ファイナンシャルコンサルティングに伴う専門知識と経験を要します。コンサルタントは、未経験、新卒採用も積極的な分野ももちろんありますが、基本的に実績と経験が評価され、市場価値となります。

最近はコンサルタントを目指す方も多い半面、適正のない方もとても多いといわれています。そして企業もコンサルタントの適性を何より重視し、スキルや経験以外にもこのコンサルタントとする適性部分を重視しています。

コンサルタントへの転職は、希望する人も急増している半面、各分野の経験が必要となり、アクションを起こすにしても早い方が良いと言われています。年齢がこの業界の市場価値と言われる中で、実際採用を決めるのはコンサルタントとする適性とスキル、経験ですから、各分野のコンサルタントを目指す時には、関連するスキルを有する事が不可欠です。人事コンサルタントの場合は、とにかくその分野での経験とスキルが必要となりますし、高く評価できる対人関係能力を要します。

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